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山西省大同市强制隔离戒毒所六项创新提升规范管理水平

2019-08-14 17:40:40来源:励志吧0次阅读

大同市强制隔离戒毒所抓创新,破解工作难题, 六项创新 为工作注入活力,强化场所规范管理。

1、精简机关人员,破解管教一线警力不足的问题。从机关各科室精简了12名民警进入管教门卫值班。在全所范围内选拔出18名同志充实到管教一线。落实了管教四科民警进入大队顶班制度,实现了大队一线警力均保持在1 人的标准,充实了一线警力。

2、坚持管教优先,破解怕苦怕累怕担当的畏难思想。针对管教工作风险大、待遇低的实际,推出 调配人员优先、经费保障优先、提拔使用优先 的政策。在待遇福利上,对管教分配的指标多、提职的人员多、兑现的补助多、执行的标准高。目前仅发放未休假补贴、加班补贴、夜班补贴、带工补贴、执勤补贴等达到271万元,极大地改善和提高了民警职工工作和生活待遇。

、自创 确认表 ,破解身份不明学员的核实问题。对学员实行 一人一表一核 制,向学员驻地公安机关、乡镇街道发出50多张《身份不明学员确认表》,该表有学员姓名、性别,出生年月、民族、文化程度、照片等基本信息,以机要形式发给当地公安局核实其身份信息,确认其是否为负案在逃人员,严把学员入所关。同时对提前离开本所的学员也做出新规定,除通知决定机关、居委会外,还向该学员的常住地社会综合治理办公室发《告知函》,该函有学员身份、起止时间等信息。对正常离所学员除向有关部门发《通知书》外,还附加《致学员一封信》,为与当地无缝对接、后续管理提供信息互通支持。

4、建立互通制度,破解所情沟通不畅的问题。与驻所检察室建立了所情通报机制,在管教执法、学员诉求等问题上及时沟通,以便共同采取对应措施。目前已对8位学员的申诉做出妥善处理。

5、推行《学员手册》,破解新学员难管理的问题。入所学员人手一册,该册子主要有所情介绍、学员义务及奖惩实例等内容,使学员初步了解场所设施功能、相关法律法规及戒毒人员的权利和义务等基本情况,使他们对相关法律法规、权利义务及场所设施功能等基本情况有所了解,有助于规范行为养成,适应戒治生活。

6、编印《舆情参考》,破解信息先知先判的问题。所信息中心利用网络信息容量大、传播快等特点,从中摘选一些有参考价值的信息,编印成册,为所领导决策提供参考依据。

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