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谁动了企业商业秘密的奶酪

2019-10-09 03:09:37来源:励志吧0次阅读

谁动了企业商业秘密的奶酪

明知道员工跳槽后把公司的技术带到了竞争对手,但公司却未能阻止该行为,而且取证困难

。这是某印染企业副总经理朱先生今年以来遇到的一件烦心事。 朱先生是我县一家印染企业的行政副总经理,今年以来,他一直为这件事四处奔波。据他介绍,该员工由公司一手培养成为技术管理人员,去年11月,该员工跳槽到另一家印染企业,但不久又返回原公司。因技术水平较高,公司负责人也同意他返厂,并签订了一份协议,规定其离职后,2年内不得在绍兴市和萧山范围内的印染行业就业。但好景不长

,一个月后该员工又离厂,当时他已掌握了公司一项拳头产品技术。 “事后才发现,原来他是那家印染企业派来偷我们技术的‘卧底’。”朱先生所在公司对该员工的做法非常气愤

,但因该员工尚未与对方印染企业有劳工关系,无法掌握有力的证据。“目前我们正在通过法律途径

,一旦获得证据,将其绳之于法。”朱先生说。 公司内部的设计方案,被离职员工刻成光盘“广而告之”;销售人员带走客源,只能眼睁睁看着客户流向竞争对手;跳槽员工背信弃义,却不能告他侵犯商业秘密……近年来,不论是轻纺市场还是印染企业,商业秘密被侵犯的事件屡见不鲜,其中以涉及企业客户信息、订单被截留和产品研发信息泄密等最为突出,但不少企业对此的维权之路却相当困难。 商业秘密作为知识产权的一种,已成为企业的一项核心竞争力,是企业确保自己在激烈的市场竞争中取得优势的重要因素,商业秘密被侵犯,甚至会关系到企业的生死存亡。“我县企业在做大做强产业的过程中,一定要重视对商业秘密的保护。”近日,县印染协会邀请县法院相关人员,给印染企业上了一堂如何针对商业泄密的法律课。 据了解,目前,企业商业秘密可能遭到泄露的渠道主要有三方面原因:一是企业员工跳槽或自立门户导致泄密;二是员工违背合同约定从事第二职业导致泄密;三是接待参观、商务谈判人员或办理技术许可等过程中造成泄密。商业秘密被侵犯后,企业都不知道该怎么办,有的则找侵权人交涉,这样很容易打草惊蛇,导致取证困难。 为此,县法院提醒,企业首先要制定内部商业秘密保护制度,加强对商业秘密管理,确定秘密等级,明确接触人员范围;健全对计算机的保密措施,对相关数据和软件进行加密;企业可以通过签订保密协议等方式对涉密人员进行管理,约定严格的违约条款;在技术转让或开展经济合作时,要约定保密义务和违约;一旦发现商业秘密被侵犯,要注意保存构成商业秘密和侵权行为成立的证据,及时拿起法律武器,向司法部门提起诉讼。

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